盛夏八月，在歷經(jīng)為期4天的入職培訓(xùn)后，公司40多名新員工完成了從校園到職場(chǎng)的華麗轉(zhuǎn)變，分別到達(dá)一線崗位，以新“水建人”的身份開啟了人生新篇章。

分公司崗前教育再叮嚀——各單位分別召開了新員工座談會(huì)，介紹分公司和在建工程的基本情況，以及下一步工作重點(diǎn)，對(duì)新員工寄予殷切期望，并對(duì)大家較為關(guān)心的問題進(jìn)行答疑解惑。一分公司在濱海樞紐北工區(qū)項(xiàng)目部組織新員工認(rèn)識(shí)施工現(xiàn)場(chǎng)，觀看工程宣傳片，了解工程施工組織情況。二分公司在濱海樞紐南工區(qū)項(xiàng)目部帶領(lǐng)新員工熟悉工作和生活環(huán)境，開展崗位安全教育。機(jī)械化分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員分享了各自的工作經(jīng)歷，鼓勵(lì)新員工調(diào)整心態(tài)盡快融入新崗位?；A(chǔ)分公司為新員工答疑解惑，幫助他們深入了解分公司及工程項(xiàng)目情況。

開展師帶徒活動(dòng)——三分公司根據(jù)新員工的專業(yè)特長及崗位，為他們一對(duì)一匹配入職導(dǎo)師。機(jī)械化分公司為新員工指定“領(lǐng)路人”，開展“傳幫帶”工作，推動(dòng)新員工快速成長。材料設(shè)備管理中心介紹了混凝土智慧生產(chǎn)系統(tǒng)的操作要點(diǎn)，結(jié)合每一名新員工的具體情況，為他們“量身定做”進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)。

崗前質(zhì)量安全教育——常州分公司質(zhì)檢科、安技科分別進(jìn)行了質(zhì)量宣貫、三級(jí)安全教育，并組織新員工參觀了分公司典型項(xiàng)目，讓新員工直觀感受工程施工氛圍。機(jī)安分公司圍繞員工勞動(dòng)管理、薪酬制度等內(nèi)容開展進(jìn)一步培訓(xùn)，希望新員工盡快適應(yīng)角色轉(zhuǎn)變，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能。

經(jīng)過幾天的學(xué)習(xí)與適應(yīng)，新員工們對(duì)工作內(nèi)容有了進(jìn)一步了解，并逐步進(jìn)入了工作狀態(tài)。材料設(shè)備中心分配到濱海樞紐混凝土智慧生產(chǎn)中心的4名員工已能夠?qū)?shù)控操作系統(tǒng)進(jìn)行簡(jiǎn)單操作；基礎(chǔ)分公司3名新員工對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)有了初步了解，并參加了淮河入海水道二期工程的技能競(jìng)賽活動(dòng)，收獲頗豐。

（各單位供稿、辦公室統(tǒng)稿）